やるべき事を終わらせていますか?

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ある人に仕事をお願いしていました。
その仕事が終わったら、次はこれをやっておいてくださいと依頼が来ました。
その人が次の仕事やりだしたので、前の仕事が終わったのかなと見てみたら、
中途半端な状態になっていたらしい。

うーむ。
僕この件に関して全然関わっていないし、後から知ったのですが、
ちょいとやり方まずいっすね。

まずは依頼した人達もちょいと放任主義なところがあったのが良くないのかな。
ちゃんとやるべき事を終わらせているか確認して、それから次の仕事を振ったほうが良かったのかな。


僕なんかはエンジニア10年やっている以上多少タスクを積まれても全然捌けますが、
みんながみんなそういう人間ってわけでもないし。
その人がどういう人なのかを見抜く必要がありますね。
だいたいエンジニアは話しているだけである程度のスキルレベルを把握できるはず。

んで、その人その人によって臨機応変にやり方を変える。
スキルが低い人は出来る限りサポートしてあげる。
一つのやり方に固執しちゃうとなかなか物事上手くいかなかったりするし。
自分の当たり前はまったく当たり前じゃないものです。


どうしてもそこそこのレベルまで達したエンジニアってのは
多少なりとも修羅場くぐったりしてるのですが、
そのせいもあって教え方が厳しくなりがちなのですよ。

自分がそうやって育ったから相手にもそうやって育てようとしてしまう。
自分から聞きにくるまで放置とかしてしまいがちになる。

でも誰もがそういう育ち方はできないです。
ちょっと間違えるとあっという間にメンタル壊してしまう。
そこら辺のバランスを上手く保てないとエンジニアって育てるの難しい。


まあ僕はこの件に関しては何一つ関わっていないけど、気になってしまった。

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