例えば、みなし残業制の会社。
それって、みんな残業するからこそつける制度ですよね。
そういう残業前提で物事を考えて、あれと思わないのはそれはちとまずいのでは。
時間内に終わらせる当たり前ができない世界
マネジメントできる人がいない、それは負債の結果
よく色々な会社でマネジメントできる人がいない、とかいう話を聞く。
が、エンジニアはたくさんいると。
つまり、エンジニア陣をマネジメントできるように育ててこなかったわけだ。
それってその企業が育てるのサボっただけじゃないの？と。
副業ってやつについて思うこと
ここ最近副業ってやつについての議論が盛んに起こっている。
それについての自分の考えとかをつらつらと。
「でもなぁ」というブレーキと戦うコツ
色々とやってみたいことが思い浮かぶ事もあるのですが。
その時にすぐ出てくる言葉があります。
「でもなぁ」
こいつがなかなかの曲者でして、すぐやる気にブレーキをかけてしまうのですよ。
が、こいつをどうにかする方法もやっぱりあるのです。
普通に生きることに焦りを感じる
最近あまり良くないなあ、と思うこと。
平凡な生活をするとなんか焦ると言うか、自分が駄目に思えてくるんですよね。
もっとすることあるんじゃないか、とか思ってしまうのです。
今できるスキルでやればいい
スキルってのはすぐに身につくわけじゃなくて、方法も多種多様に渡ります。
例えばAを実現するためにXという方法を使うと。
しかし実はYというもっと便利な方法がある。
なんだけど、レベルが低いとYって方法が使えなかったりするのです。
あれ、と思った違和感
どうも自分は直感が鋭いのか。
セミナーとか人と会った時、あれ、と思うことがある。
すごい人、と聞いていたけど実際こんなもんか、とか思ったり。
なんか無理しているような、と感じたり。
そういう直感って意外と正しかったりするんですよ。
ソースコードの健康診断をしましょう
ソフトウェアの世界において、ソースコードってのは劣化するものです。
機能の追加改修、バージョンアップなどによって。
技術負債とかそんなことで呼ばれることも多い。
なんだけど、それはもう仕方ないというか。
開発者以外はそんなの見えていないから、どんどん機能の追加欲求は来る。
納期の都合や影響範囲の都合上、仕方なくあまり綺麗じゃない書き方になる。
じゃあどうすればいいか。
新規開発チームとメンテナンスチームに分けるか、定期的にリファクタリング期を設けるしか無いと思うのですよね。
さよならfacebook？
やっぱり時代と共に流行り廃りってありますよね。
で、タイムラインに見える投稿も変わっていきます。
新しく増えた人、いつの間にか消えた人。
そういうのを繰り返しているわけなのですが。
なんか最近、投稿している人減ってない？
